Aumento Oficializado para el Personal de Casas Particulares
Desde noviembre de 2025 rige un nuevo aumento en las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares, afectando a miles de trabajadoras en todo el país. La medida fue adoptada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), dependiente del Ministerio de Capital Humano, tras un acuerdo entre representantes del sector empleador y trabajador. Este incremento busca mejorar el poder adquisitivo de uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral argentino, que reúne a más de un millón de empleados domésticos en todo el país.
Detalles del Incremento Salarial
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció que a partir de noviembre de 2025 las remuneraciones mínimas aumenten un 1,4% respecto a los valores vigentes en septiembre. En diciembre de 2025, el incremento será de 1,3% sobre los salarios ajustados en noviembre. Esto representa un aumento total acumulado del 2,7% para el último bimestre del año.
En el caso de las remuneraciones mensuales, el salario mínimo para noviembre asciende a $379.784,94 para el personal con retiro y a $422.316,42 para quienes trabajan sin retiro, siempre en esquemas iguales o superiores a las 24 horas semanales. Para quienes están contratados por hora, la grilla difundida por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) indica que la tarifa mínima es de $3095,73 con retiro y de $3340,11 sin retiro.
Bono Extraordinario No Remunerativo
La resolución, publicada en el Boletín Oficial, también introduce un pago extraordinario no remunerativo, sumándose a los haberes durante los meses de noviembre y diciembre. La resolución otorga sumas fijas no remunerativas que se pagarán junto con los salarios de noviembre y diciembre: $14.000 para personal que trabaje 16 o más horas semanales. Para jornadas menores, se establecen montos de $9.000 y $6.000 según la carga horaria. En enero 2026, el monto total de lo abonado se incorpora al salario base.
Significado para las Trabajadoras del Sector
Este ajuste representa un esfuerzo por recuperar el poder de compra de las trabajadoras domésticas en un contexto económico desafiante. Esta suba se aplica tanto en los salarios mensuales como en las horas trabajadas, alcanzando a todas las categorías comprendidas bajo la Ley N° 26.844. Los empleadores deben recordar que estos montos son básicos y deben adicionarse conceptos como antigüedad, aportes previsionales y contribuciones a la obra social. La medida beneficia especialmente a un sector históricamente relegado, garantizando mejores condiciones laborales y reconocimiento económico.
