Introducción: por qué importa la reforma laboral ley
La reforma laboral ley aprobada en Colombia con la Ley 2466 de 2025 representa un cambio relevante en la protección social de sectores tradicionalmente vulnerables. Su importancia radica en la búsqueda de mayor formalización laboral y en medidas específicas para trabajadoras y trabajadores domésticos y rurales, áreas con alta informalidad. La iniciativa llega en un momento de debate público sobre empleo, género y cobertura en salud, y afecta a millones de ocupados en el país.
Desarrollo: contenidos clave y hechos
Ámbitos de aplicación y cifras
El proyecto, sancionado por el Senado según informes públicos y difusión en medios, fue planteado con el objetivo de proteger y reivindicar los derechos laborales de 22.032.000 personas ocupadas en Colombia. De ese total, 8.992.000 son mujeres (40,8%) y 13.040.000 corresponden al resto de la población ocupada.
Disposiciones para trabajadoras y trabajadores domésticos
Según el texto difundido (citado por SafetYA), el parágrafo 1° establece que las trabajadoras y trabajadores domésticos formalizados mediante contrato de trabajo podrán mantener su afiliación al régimen subsidiado de salud como mecanismo de protección social, conforme al artículo 242 de la Ley 1955 de 2019 o normas que la sustituyan o complementen. Al mismo tiempo, los empleadores deberán realizar las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social a tiempos parciales, conforme a lo dispuesto en los artículos 27 y 28 de la Ley 2381 de 2024, sin impedir que dichos trabajadores transiten hacia cotizaciones plenas cuando sus contratos sean a término fijo o indefinido.
Medidas para trabajadores rurales del sector agropecuario
El mismo parágrafo 1° contempla que los trabajadores rurales formalizados mediante el contrato especial agropecuario mantendrán la afiliación al régimen subsidiado de salud como mecanismo para la superación de la pobreza. Además, obliga a los empleadores a efectuar cotizaciones al Sistema de Seguridad Social por periodos inferiores a un mes —por días o semanas— conforme a los artículos 27 y 28 de la Ley 2381 de 2024.
Conclusión: impacto y próximas etapas
La Ley 2466 de 2025 apunta a ampliar mecanismos de protección para sectores con alta informalidad, facilitando la continuidad en el régimen subsidiado de salud mientras se avanzan esfuerzos de formalización. Para empleadores y administraciones locales la norma implicará ajustes operativos en la cotización por periodos cortos y en el registro de contratos. En los próximos meses será clave la expedición de reglamentos y la vigilancia del cumplimiento para evaluar si las medidas efectivamente mejoran la cobertura y las condiciones laborales de los más de 22 millones de ocupados que busca beneficiar.
