Meta en 2025: Entre la Superinteligencia Artificial y los Desafíos Corporativos
La Nueva Era de Meta bajo el Liderazgo de Zuckerberg
Mark Zuckerberg ha anunciado la creación de Meta Superintelligence Labs (MSL), una nueva división que será dirigida por destacados ejecutivos, incluyendo al ex CEO de Scale AI, Alexandr Wang.
La compañía se encuentra en una posición única para llevar la superinteligencia al mundo, respaldada por un sólido negocio que permite una mayor capacidad de computación que los laboratorios más pequeños. Meta cuenta con una amplia experiencia en el desarrollo de productos que alcanzan a miles de millones de usuarios y lidera el sector de gafas y dispositivos wearables de IA.
Inversiones Masivas en Infraestructura
Zuckerberg ha anunciado planes para invertir “cientos de miles de millones de dólares” en infraestructura de inteligencia artificial. El primer supercluster de la compañía, denominado Prometheus, está en desarrollo, junto con otros clusters multi-gigawatt. Uno de ellos, llamado Hyperion, tendrá la capacidad de escalar hasta cinco gigawatts en los próximos años.
Desafíos Legales y Corporativos
En el ámbito legal, Meta y sus directivos, incluyendo a Zuckerberg, llegaron recientemente a un acuerdo para resolver demandas por valor de 8.000 millones de dólares relacionadas con violaciones de privacidad de usuarios de Facebook. Estas demandas surgieron después de que la Comisión Federal de Comercio multara a Facebook con 5.000 millones de dólares en 2019 por incumplir un acuerdo de 2012 sobre la protección de datos de usuarios.
Reestructuración Interna
Meta ha pausado temporalmente la contratación para su nueva división de inteligencia artificial, marcando el fin de una intensa fase de reclutamiento. Según un portavoz de la compañía, esta pausa responde a una “planificación organizativa básica” para crear una estructura sólida para sus nuevos esfuerzos en superinteligencia.
En el frente operativo, Zuckerberg está enfocado en mejorar el rendimiento del personal, habiendo anunciado recortes de personal y advirtiendo a los empleados que se preparen para un “año intenso”.
